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“购买韩元股”？富光股份近日公布的员工持股计划引起市场极大争议。
2月16日，富光发布公告称，公司拟推出名为“追光一号”的员工持股计划草案。根据草案，最多12万股将分配给10名董事、1名审计师和71名关键员工，公司购买自己的股份后，股份将以0元转让，无需参与方投资。更有趣的是，“持股”“计划”并没有对持股员工提出任何绩效考核要求。
为什么我们要给上面提到的人免费？富光股份的情况说明如下本次持股计划的参与对象为公司关键管理人员和关键人员，对公司业务发展和战略实现具有重大影响，用于防止人才外流、提高稳定性。人才团队.
贝壳财经编辑证实，当天，富光股份发布了规模较大的股权激励草案——《富光股份2022年性股激励计划》。该计划共授予性股80人。股份数量为11,498万股，行权价格为10元/股。不过，上述股权激励草案与“追光一号”方案不同的是，规定了公司的业绩评价要求和自身的业绩评价要求。
据透露，该公司确认，通过“追光1号”投资计划的总成本将为3.1848亿韩元。对于2022年性股激励计划，公司确定成本为189,548万元。2020年年报显示，富光股份期内实现净利润5102万元，两项股权激励费用占2020年净利润总额的372%。
在这两项激励计划下，公司高管无疑是最大的赢家。以2月17日收盘价259元/股计算，如果高管达到考核目标，共有12名董事、审计师和高管将通过这两项股权激励计划获得最高992元的。计划1万元，人均受益826万元。
一日两份股权激励草案出炉，12名高管受益高达992万元。
对比富光股份当天公布的两笔员工持股计划，受益最大的无疑是公司高管。
《追权者一号持股计划》明确，持股计划的参与对象为“对公司整体业绩和中长期发展起重要作用和影响的董事、高级管理人员、监事和关键人员”。”股计划员工总数不超过81人，分配股数量不超过12万股。
其中，10名董事、监事、高级管理人员合计持有266万股，相当于总股本2,217股。
公司当天公布的《富光股份2022年性股激励计划》还将10名董事、审计师、高级管理人员列入激励名单。
根据《2022年激励计划》，公司计划向激励对象授予合计不超过11,498万股，参与激励计划的员工人数不超过90人。其中，授予董事、监事、高级管理人员的股份总数为5,806万股，相当于授予股份总数的5,049股。
不过，相比于“追光一号”计划为持股提案员工提供“0元申购”，“2022激励计划”的行权价格不仅是10元，还为持股提案员工提供了针对性激励。激励计划对象、公司激励及个人绩效考核要求。
具体考核要求是，富光股份2022年、2023年、2024年销售额必须分别达到10亿元、13亿元、16亿元。就个人绩效而言，激励目标应为A和B。C、D。达到4个级别中的A级。如果同时满足上述两个条件，则只有名单上的人才能拿走所有股份。
壳牌金融还确认，有8名高管被列入其“追光者一号”有资格享受2022年激励计划的高管名单中。两项激励计划联系人名单中共有12名公司领导层成员。
如果假公司业绩达标，且10名董事、监事、高级管理人员在评价中均获得A级，则这10名董事、监事、高级管理人员合计获授予5806万股，相当于会按照标准减少做。按2月17日收盘价259元/股计算。若行权价格按每股10元计算，10名董事、审计师、高级管理人员通过“2022年激励计划”合计获得收入92315万元。《追光一号》266万股赚689万元。另有10名董事、监事和高级管理人员通过了两项股权激励计划，共有12名高级管理人员受益总计约992万元。
上市一年后业绩发生变化，投资收益占利润总额一半。
富光股份为何此时放弃这两项激励计划？
富光股份解释称，参与本次持股计划的人员为公司核心管理团队和关键人员，对公司业务发展和战略实现具有重大影响，基于对上述人员的认可和报酬——员工如果提及您过去的工作和贡献，公司将防止人才流失，增加您人才团队的稳定性，使您能够继续与公司长期发展。因此，本次持股计划并未设定全公司绩效考核目标。
公开资料显示，富光股份有限公司主营光学镜头及光学元件，于2019年7月在创业板上市。
2018年至2019年，富光股份分别实现营业利润552亿元、58亿元，归属母公司净利润91亿元、92亿元。
然而，上市次年的2020年，富光股份却试图改变业绩。期内，富光股份向母公司录得销售额588亿元，净利润51亿元。2020年销售额与2019年基本持平，但归属母公司净利润下降45%。此外，2020年，扣除非经常性损益后，公司下滑率将达到50%。
此外，2021年前三季度，公司实现母公司净利润31991万元，同比继续下滑87%。271574万元，比上年下降304%。尽管如此，公司的利润仍然含有大量水分。例如，2021年前三季度，公司实现投资收益1157万元，“其他收入”613万元，利润总额3135万元，两项合计5645元。
北科财经编辑注意到，随着2020年业绩变化，公司部分董事、监事、高管薪酬也出现下降。Wind数据显示，2020年公司高管中，何文秋、何武强、倪正雄、黄健、谢忠恒年薪分别减少944万元、1564万元、1138万元、3922万元。与2019年相比分别增加1741万元。1万元。2020年年报显示，公司高管薪酬部分由年终金决定，年终金根据年度经营业绩和各高级管理人员的业绩表现确定。
大多数接受减薪的高管都通过上述两项股权激励计划得到了“励”。
有多个“零元购买”激励计划，但投资者批评其估值标准过低。
事实上，富光股份并不是第一家宣布A股“零元申购”计划的上市公司，但不附带任何条件“送礼”的股权激励计划却比较少见。
在富光股份之前，神州泰岳、巨人网络、完美世界、四方达、淘利面包等多家上市公司或子公司都推出了2021年零元补贴计划。
例如，史玉柱旗下巨人网络表示，2021年公司拟对公司董事、监事、高级管理人员及核心业务核心设立员工持股计划，总人数不超过15人人们。本计划持股不超过60,731,398股，约占公司股份60,731,398股。总股本300%，资金来源于公司前期回购账户。公司按照该员工持股情况回购股的价格如下。持股计划为0元/股，不需要持有人任何投资。看看巨人网络当时的股价，三股市值达到1055亿元，对应15人规模上限，每人持股也达到7000万元左右，引起轰动。
还为大公司提出了条件。2021年至2023年，累计考核利润须达到27亿元以上，只有相关员工才能分割员工持股计划相应份额，且分阶段进行。当资本达到27亿元时，1.当资本达到27亿元+N亿元时，公司总资本必须达到或超过39亿元，3的资本可以全部分割。
贝壳财经发现，近年来随着股权激励政策的宽松，A股上市公司频频公布股权激励计划。据21世纪经济报道统计，仅2021年A股上市公司就有864家。股市共公布股权激励计划958项。
但同时，一些公司过低的行权价格和评价标准也常常引起投资者的争议。
在上述富光股份公告的前一天，申通快递也遭到投资者抱怨其转让价格和评估标准过低。申通快递拟将耗资236亿元回购的股份用于员工持股计划，具体方案为以每股1元的“白菜价”出售给员工，共计195.599股万元。最高折扣率为9,171。
投资者还质疑申通快递的评价标准太低。申通快递绩效考核指标规定，第一个考核期即2022年快递业务量增速不应低于当年快递业增速或归属于该业务的净利润。2022年非扣减后，母公司将扭亏为盈。第二个评价期的目标是2023年外卖行业交易量增速不低于当年外卖行业增速或2023年归属于母公司的扣除净利润的净利润。——合规金额5亿元以上。
编辑报道，1月28日晚，申通快递发布2021年业绩预告显示，公司预计2021年归属于上市公司股东的净亏损将达到84亿元至95亿元。
新京报贝壳财经编辑彭硕编辑岳洲校对卢茜
发源于闽赣两省交界处的建宁县军口镇。涧西、富屯溪、沙溪三大支流在南平市延平区附近汇合，合称岷江。穿过沿海山脉，到达福州市南台岛，然后南北一分为二，到那胜路时合二为一，然后转向东北，从浪池岛流入东海。以沙溪为主要水源，全长562公里，流域面积60992平方公里，约占福建省面积的一半。
中下游河流除三大支流外，还有玉溪、古川溪、大江溪等。岷江洪涝灾害较为严重，但干流安下水库和水口电厂建设后，灾害减轻。水资源丰富，拥有古田河梯田开发、沙溪口发电厂、水口发电厂四个电厂，总装机容量140万千瓦。近代闽江流域已成为福建省机械、商业、旅游、水力发电发展的重要区域。
《福建志志》确定闽江主要水源为水仙溪。水前溪是干流沙溪的源头，发源于武夷山东麓建宁县军口镇太田村雁峰山西南坡。水前溪源头是一处宽3040m、由东北向西南呈阶梯状延伸的浅洼地。源径流水为第四纪沉积层下降流，水质为CINa，中性，极软。当它向东南流过长嘎山盆地时，由于第四纪沉积物的发育，河谷变宽，大部分变成了水稻梯田。当它离开长嘎山盆地时，它沿着河床分裂的地方被切割，形成一个落差。当河流超过200米到达太石盆地河谷时，流向再次改变，向西南流去，河谷变宽并发育阶地，受东北和西北两套构造控制。
主要呈宽窄河谷相间的珠状，流经建宁县、明溪县，在宁化县东部与武夷河汇合，向东南流去。以及后来的九龙江。九龙江流经宁化县、清流县，到达永安市茶市口，在此与汶川河汇合，称沙市。称纳富屯河，西溪至南平双剑滩称岷江。闽江干流自源头至南平双剑潭全长351公里。
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